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Auxiliaire de puériculture

Emploi Social - Services à la personne

Luisant, 28, Eure-et-Loir, Centre-Val de Loire

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un/e auxiliaire de puériculture (H/F) pour intégrer une nouvelle structure où tout est à créer à partir de septembre 2026. Votre rôle consistera notamment à : Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant de 0 à 4 ans Organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers.) Rencontrer les parents et répondre aux demandes sur le développement et l'éducation Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas.) A La Ruche, la relation sociale joue un rôle central. Elle nous permet de trouver un sens dans notre travail en aidant les enfants à devenir grands et en se sentant utile. C'est avant tout le contact humain qui est épanouissant, le sentiment de se sentir utile et d'être un maillon important dans la vie des enfants. Nous recherchons une personne ayant une première expérience significative dans le domaine de la petite enfance, diplômée d'un DE d'auxiliaire de puériculture ou titre professionnel IEPE appréciés. Si vous être polyvalent, patient et avez l'esprit d'équipe, alors ne cherchez plus, postulez dès maintenant[...]

photo Chef / Cheffe de service socioéducatif

Chef / Cheffe de service socioéducatif

Emploi Tourisme - Loisirs

Lucé, 28, Eure-et-Loir, Centre-Val de Loire

Au sein de l'ESAT (25 travailleurs), vous êtes en charge du : 1. MANAGEMENT ET GESTION DU SITE - Management opérationnel du site en l'absence du responsable du site : Responsabilité directe des équipes espaces verts, de l'atelier et des prestations extérieures Définir, réaliser et suivre les objectifs de résultats attendus. Planifier, suivre et contrôler les activités du service. Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus. - Animation et pilotage de l'équipe : Développer et gérer la polyvalence de l'équipe. Encadrer et animer les équipes ; organiser le travail. Animer les réunions. Repérer et gérer les conflits. Gestion des indisponibilités et les signaler. - Gestion administrative du personnel : Analyser les demandes de travail dans le respect des horaires établis et de la réglementation en vigueur et proposer la planification des congés annuels et renseigner les tableaux de bord RH. - Hygiène, Sécurité et conditions de travail : Développer une politique de prévention des accidents du travail. Assurer la bonne application des procédures d'hygiène et de sécurité Évaluation des risques professionnels. Conception, planification, gestion, suivi[...]